写于 2017-06-04 16:00:18| bet98线上娱乐| 体育
<p>如果他们“善意”,那么“犯错误”法案将允许雇主逃避罚款</p><p>作者:Catherine Quignon发布于2018年2月7日下午2:43 - 更新于2018年2月21日11:51播放时间3分钟</p><p>为订户保留的条款国民议会以1月30日星期二的大多数通过了一个为信托公司服务的国家的法案</p><p>本文介绍了“错误的权利”,这将使个人和企业受益</p><p>根据该法律草案第2条和第8条,雇主现在能够在不遵守劳动法的情况下逃避罚款,条件是:这不是重复犯罪,而是雇主是“诚信”,也就是说,没有欺诈意图</p><p>到目前为止,每名员工的罚款最高可达2,000欧元</p><p>劳动法的相关领域并非最不重要的,不符合的最长工作时间,休息时间,工作,最低工资标准(法律或由集体协议确定的时间倒计时依赖的商业),最后是卫生,恢复,保护或住宿规则</p><p>这种宽松政策受到国民议会左翼的批评,谴责雇主失去权力</p><p>法国法国代表弗朗索瓦·鲁芬(Francois Ruffin)表示,“这是一个切割更多劳动监察机构的问题,”法新社报道</p><p> MP(PS)兰德斯鲍里斯Vallaud了,同时,指出,法律已经允许的区域管理公司,竞争,消费,劳动力和就业(Direccte)不发音如果劳动监察机构报告失败,系统地处以罚款</p><p> “确实,政府可能已经满足于一个简单的警告,”PierrickBêche说,他是一位专门研究劳动法的律师,也是杜帕克公司的合伙人</p><p>为了加强案文,大会最终通过了一项修正案,在第一次警告后再次发生的情况下,雇主应缴罚款增加50%</p><p>因此,默认抓到首次由劳动监察部门的雇主,因为他忽略了占加班按员工的工作可能会收到警告,而不是罚款,只要出于对法律的无知而不是故意的行为</p><p> “但如果雇主违反规定,雇员仍有权获得赔偿,